1、劳动者可以去劳动局举报; 2、劳动者可以向人民法院申请支付令; 3、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、劳动者可以向人民法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...
不干了不给发工资怎么办?这几种方法別试
1、沟通协商解决。 无论是在职还是离职,无论是无故拖欠工资还是不支付工资,都应通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不支付的原因,然后选择合理的方法处理,给公司和个人留下空间,知道提前做人,...
不发工资应该怎么投诉?用人单位违反了什么法律
用人单位不发工资的,违反了《劳动法》,劳动者可以向劳动局举报,也可以向人民法院申请支付令要求用人单位发工资。 (1)向用人单位所在地的劳动局投诉。 (2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (3)要确...
不发工资如何投诉?用人单位克扣工资
1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉; 2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料,到劳动局监察大队投诉; 3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。 法律依据: 《中华人民共...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资?
急辞工离职的时候,如果已经与公司协商好离职事项,并且已经交接好工作的,那么离职后当月的工资该发多少就应该发多少。如果用人单位拖欠或者没有足额发放工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,要去用人单位支付...
着急辞职不批怎样强制离职?法律是怎么规定的?
按照法律的规定,离职者着急要离职,没有强制性的手段,但是法律也规定了,离职者要离职,不需要企业的同意,只要提前三十天向用人单位递交《离职告知书》,告知单位自己将于什么时候离职就行,然后根据自己的工作安...
销售辞职后当月提成不发合法吗?离职后当月的工资怎么计算
销售的提成是销售的主要收入来源,也是销售工作性质导致的工资基本构成,所以,任何销售岗位的员工在离职后,如果当月有销售提成的,应该按照实际情况发放提成,不能找任何理由克扣。所以销售辞职后当月提成不发一点...
想辞职公司一直拖怎么办?公司这样做犯法吗?
离职者想离职应该向领导一级一级的申请,领导同意后才能够办理离职手续。但是有的领导出于惜材或者报复的心理,拖着不愿意同意给离职者通过离职申请。 那么这时候,离职者可以跟领导协商,协商不成的,就用法律规定...
如果公司不给辞职怎么办?有什么办法解决
员工有自主选择就职和离职的权利,就算是用人单位也不能干预。用人单位能做的努力只能是与劳动者协商、挽留,并不能拒绝或者拖着劳动者办理离职手续。 如果单位实在是不给办离职,离职者就提前30天向用人单位提交...
企业不让员工辞职怎么办?员工有什么办法可以离职?
企业不给辞职的,违反了劳动法,因为辞职是一个员工合法的权利,员工有自由选择就业的权利,所以企业没有理由不给辞职。 如果企业不给辞职,就这样处理! 提前三十天向企业(领导/人事部门)提交书面的离职告知书...