企业不让员工辞职怎么办？员工有什么办法可以离职？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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企业不给辞职的，违反了劳动法，因为辞职是一个员工合法的权利，员工有自由选择就业的权利，所以企业没有理由不给辞职。

如果企业不给辞职，就这样处理！

提前三十天向企业（领导/人事部门）提交书面的离职告知书，告知企业自己将于三十天后离职，请领导和企业做好工作交接事项，然后就慢慢等待三十天到来办理离职就行，如果人事部门拖着不办理离职手续，也没关系，因为递交了书面的离职告知书，在法律上合理合法，那就向劳动局举报。

当然以上的方法是针对转正员工，非转正的员工试用期间只要提前三天告知领导或人事部门即可，时间一到就可以办理离职手续了。

注意一点，在递交书面的离职申请的时候，一定是《离职告知书》而不是《离职申请书》，告知书与申请书的法律意义不一样，并且在离职告知书里不要有“申请离职”，“望领导批准”等字样。

法律依据：

《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。