着急辞职不批怎样强制离职？法律是怎么规定的？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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按照法律的规定，离职者着急要离职，没有强制性的手段，但是法律也规定了，离职者要离职，不需要企业的同意，只要提前三十天向用人单位递交《离职告知书》，告知单位自己将于什么时候离职就行，然后根据自己的工作安排做好工作的交接，到了30天就可以办理离职手续了。

如果公司还是不同意离职的，可以向劳动委员仲裁会申请仲裁。

如果自己实在是着急离职，想要快点办理离职的，还是要找领导或者人事部门沟通，告知自己现在的情况与需求，希望能得到对方的理解。

法律依据：

《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。