拖欠工资只有微信记录可以起诉吗 劳动纠纷

拖欠工资只有微信记录可以起诉吗

只有微信聊天记录才能作为欠款的证据,但法院不会接受起诉。为什么有证据却不能起诉?因为只有聊天记录,没有转账凭证或借据辅助,证据不足,法院将驳回案件申请。但是,建议先收集相关证据证明劳动关系,然后到当地...
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2023春节加班工资怎么算? 劳动纠纷

2023春节加班工资怎么算?

新年期间,初一至初三为法定假日,加班工资按不低于工资的300%计算。除夕夜和初四至初六是一般休息日。不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。 1.用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,应...
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2022病假工资如何计算? 劳动纠纷

2022病假工资如何计算?

职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。 在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受...
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劳动仲裁不予受理6个条件 劳动纠纷

劳动仲裁不予受理6个条件

不是任何情况都会受理劳动仲裁的,申请人必须要在对应的劳动仲裁管辖的范围内,在规定的时间内由具体主体资格的申请人,并且是直接当事人,在准备的资料合格的情况下才会受理,否则是不予受理的。 劳动仲裁不予受理...
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员工自愿离职补偿标准是什么 劳动纠纷

员工自愿离职补偿标准是什么

1.因单位未按劳动合同约定提供劳动保护而选择离职的 所谓劳动保护,是指用人单位在劳动过程中保障劳动者完成劳动任务和安全健康保护的基本要求;包括提供劳动安全设施.劳动防护用品等。这种情况多见于职业病环境...
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基本工资是底薪吗? 劳动纠纷

基本工资是底薪吗?

两者不同。 1、基本工资是按照劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算,基本工资和岗位工资相对固定。 2、底薪是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,企业应支付的最低劳动报酬。 法律依据...
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因疫情被辞退可索要多少工资? 劳动纠纷

因疫情被辞退可索要多少工资?

疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。没有旷工的事实,因此公司与员工解除劳动合同是违法的,公司应员工支付赔偿金。如果疫情期...
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