1、根据我国有关法律的规定，雇佣关系不是劳动关系 2、雇佣关系与劳务关系有以下区别： (1)关系主体是否具体。 在劳动关系中，劳动关系的主体可以是自然人、法人或其他经济组织，其主体更加多样化。在雇佣关...

1、工伤鉴定与非法分包无关。劳动者在工作过程中造成人身伤害或者职业病的，可以申请工伤鉴定确定工伤。 2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...

1、工伤认定与非法分包无关。2、劳动者在工作过程中造成人身伤害或者职业病的，可以申请工伤鉴定确定工伤。3、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之...

1、解雇工伤员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按赔偿金的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资...

1、解雇员工应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，...

1、用人单位超过工伤申报期未申请工伤鉴定的，工伤职工可以直接向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。 2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被...

调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪是违法行为，原因如下:1、调整和减薪是劳动合同中条款的变更。用人单位调整职位和工资时，必须与职工协商一致；2、双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同...

1、用人单位在试用期内不得随时终止劳动合同。用人单位想终止合同的，需要与员工协商，或者员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用...

1.终止雇佣合同不支付违约金，但单位可能需要支付经济补偿或赔偿。 2.劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的； ...

1、首先申请工伤鉴定，然后申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求进行赔偿。购买工伤保险由保险支付，不购买由公司全额支付。没有合同收集劳动关系的事实证据，如工资表、工作服、证人证言、录音等。公司不能在一个...