北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
1、沟通协商解决。
无论是在职还是离职,无论是无故拖欠工资还是不支付工资,都应通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不支付的原因,然后选择合理的方法处理,给公司和个人留下空间,知道提前做人,按照大小小的原则妥善处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。
通过与公司主要负责人的谈判,没有其他方式,只有拿起法律武器来维护其合法权益。但是,你需要收集或保留一些证据来证明你与这个单位有劳动关系,比如工作卡、工资卡、考勤记录等,或者单位给你的保险是最好的证据。
3、除上述两个渠道外,要理性对待不发工资的事情,千万不要用过激的言行(比如跳楼讨薪)、跳桥讨薪、绑架老板等。)来处理,以免事态恶化,让自己受到更严重的伤害,或者让自己从受害者变成受害者。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。