员工身体原因被辞退合法吗(辞退触犯法律的员工合法吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果员工违法，被辞退是合理的，员工不能要求经济补偿。但如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。劳动合同签订后，不能随意解除。

员工触犯法律被辞退合理吗

合理

如果员工被追究刑事责任的，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定：

1、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

过了试用期辞退员工要怎么补偿?

过了试用期辞退员工不一定需要支付补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗?

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资。

女性职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期，在三期期间，用人单位不得以任何情况与员工解除劳动合同，如果涉及到合同刚好到期的情况下单位选择不续签合同，那么单位是需要按照国家要求的标准赔偿金额的二倍进行赔偿的，并且可以享受社保中的失业险金。

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