辞退六十岁以上员工有无补偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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经济补偿没有年龄限制。

1、劳动者60岁以上，达到退休年龄的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止的，劳动关系自然终止，用人单位解雇劳动者的，无需支付任何经济补偿。用人单位与享受养老保险待遇或者领取养老金的发生纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

2、虽然劳动者年龄已经超过60岁，但用人单位和劳动者仍然继续履行合同。用人单位终止劳动合同或者解除劳动合同的，仍应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。