北京市京师(无锡)律师事务所
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如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等，但如果是因为员工本人问题被辞退的，公司是不需要进行补偿的。那么被辞退公司怎么补偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、被辞退公司怎么补偿
被辞退公司应按照以下标准来进行补偿：
1.被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3.被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、如果被公司辞退了会得到哪些补偿
如果被公司辞退了会得到以下补偿：
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
辞退的流程如下：
1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2.由劳动者如约完成工作交接；
3.出具离职证明；
4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
三、被公司辞退如何要补偿
被公司辞退要的补偿是可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。即下列标准的二倍：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，只需要付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是关于被辞退公司怎么补偿相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，被辞退公司应当按照劳动者在本公司工作的年限来进行补偿，如果属于非过失性辞退的，应按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果属于违法辞退的，则是按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金，要是属于过失性辞退，公司就不用支付赔偿。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
