劳动合同到期不续签补偿怎么计算(劳动合同到期不续签补偿是怎样的)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动合同到期不续签补偿怎么计算

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被开除可以提取公积金吗？

可以的，职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还自住住房贷款本息的;

6、房租支出超出家庭工资收入 5% 的;

7、生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;

8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;

9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的;

10、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的。

劳动合同到期后未签怎么补偿

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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