新规定个体户不用签劳动合同吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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个体经营者也需要签订劳动合同。一般来说，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，双方就必须签订劳动合同。劳动者入职一个月内未签订的，用人单位需按双倍经济补偿支付。

个体工商户是劳动法调整的用人单位，只要与员工建立劳动关系，就需要签订书面劳动合同。一个月内未签订劳动合同，须向劳动者支付双倍工资。

劳动者合同应具备下列条款：

(1)用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

(9)其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等事项达成一致。

签订劳动合同与是个体户还是企业无关。一般来说，只要双方建立劳动关系，就必须签订合同，这是保障用人单位和劳动者最好的文件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。