拖欠工资时效期一个月的算违法，根据法律规定，用人档位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。那么劳动法多久拖欠工资算违法？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，...

劳动法辞退员工要提前三十天告知，用人单位辞退劳动者需要提前三十天告知并支付相应的经济补偿。那么劳动法辞退提前多久通知？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务...

1、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决...

在我国低于16周岁的未成年人算童工，国家法律制度明确规定，任何单位和个人不能为不满16周岁的未成年人介绍就业，当然也不允许招用未满16周岁的未成年人。如果雇佣童工，每雇佣一名童工，劳动保障行政主管部门...

年终奖以员工月工资为基数计算，可给予1.1~2倍工资作为年终奖。年终奖只有在员工经过考核后才能发放。属于公司福利待遇，没有统一要求。如果公司业绩不好，就不用发年终奖了。 按照劳动法年终奖怎么算的 年终...

全职劳动关系建立后，工资支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但每月至少应支付一次，也就是说劳动者的工资按月结算。法定节假日后，公司原则上应提前支付员工最近一个工作日的工资，无正当理由不能拖欠工...

职业年金需要单位缴纳的，单位缴纳的部分按照职工工资的8%缴纳；个人缴费的，按本人工资的4%缴纳。职业年金是事业单位特有的，属于补充养老保险制度，是单位的福利待遇。 劳动者的职业年金怎么扣 员工的职业年...

中国的劳动法规定，加班需要支付加班费，平时加班，如果是晚上需要支付工人1.5倍工资，周末加班需要支付双倍工资，法定节假日需要支付三倍工资。单位与劳动者、工会协商一致后，安排工人每天加班不得超过一小时；...

在我国，对于劳动者与用人单位之间的关系，一般是由《劳动法》以及《劳动合同法》等专门的法律进行调整的，而目前全国仅仅只有一部劳动法，也就是说并没有什么深圳劳动法，下面法居网小编提供该部法律的有关内容，帮...

结婚是每个人人生中最幸福的一件事情，无论我们是跟喜欢我们的人结婚，还是我们喜欢的人结婚，我们在工作的时候都是需要休婚假来进行举办婚礼的，那么每一个地方的规定都不同，而且每一个公司的签约协议也不同，今天...