北京市京师(无锡)律师事务所
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职业年金需要单位缴纳的，单位缴纳的部分按照职工工资的8%缴纳；个人缴费的，按本人工资的4%缴纳。职业年金是事业单位特有的，属于补充养老保险制度，是单位的福利待遇。
劳动者的职业年金怎么扣
员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金是一种补充养老保障制度。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
职业年金是指机关事业单位，以及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国企业年金是一项补充性的养老保障制度，其既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位的福利制度。一般是事业单位及其从业人员，根据自身经济条件建立的一种保障制度。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式。国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式。
劳动合同未到期解除怎样赔偿
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。
如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。
3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
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