劳动法婚假规定员工工资怎么算？三天婚假都正常算工资

结婚是每个人人生中最幸福的一件事情，无论我们是跟喜欢我们的人结婚，还是我们喜欢的人结婚，我们在工作的时候都是需要休婚假来进行举办婚礼的，那么每一个地方的规定都不同，而且每一个公司的签约协议也不同，今天就来看一看劳动法，婚假规定员工工资怎么算吧，一起了解一下。

劳动法婚假规定员工工资怎么算

1、目前我们婚假会休三天，三天以内会正常发工资，至于假期超过3 天的。全国还没有明确的规定发放统一标准，所以我们休三天婚假的话是可以领取到正常工资的。

2、我们每个人的工资都是不同的婚假他发的是一个全额的工资，也是我们员工的基本工资，用人单位与劳动者无任何约定的话，没有说请婚假怎么发放工资的话，假期工资的计算基数一般会按照工作人员所在岗位的正常出勤，每个月的工资的70%的比率来确定。

3、根据《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

以上就是今天为大家介绍的劳动法，婚假规定员工工资怎么算的相关内容希望准备结婚的朋友们对你们有很大的帮助，我们在向公司申请婚假的时候是积极的给予的，并且结婚关系到我们每一个工作人员的最大的幸福。