公司辞退有哪些赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等，但如果是因为员工本人问题被辞退的，公司是不需要进行补偿的。那么公司辞退有哪些赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、公司辞退有哪些赔偿

公司辞退有下列赔偿：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

但如果因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、如果被公司辞退了会得到哪些补偿

如果被公司辞退了会得到以下补偿：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程如下：

1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2.由劳动者如约完成工作交接；

3.出具离职证明；

4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

三、辞退员工应该怎么赔偿

辞退员工赔偿方法如下：

1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；

3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

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