遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔?

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2022年1月20日 11:05:17 评论 204

遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔?

 

一、遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔

被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金?用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利,但都要在一定的情形下才能解除,我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同,是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么,在什么样的情况下,企业可以辞退员工,以及被恶意辞退的员工如何争取赔偿金,能争取到多少呢?下面来看看劳动法是如何规定的。

如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的,或者就属于恶意辞退,这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。

依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业什么样的情况下可以辞退员工

规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。

规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的,就属于恶意辞退,这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。

遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔?

看完以上内容应该对“遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔”已经知晓了吧,关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识,如劳动环境恶劣影响到员工身体可否要求赔偿以及公司没有给辞退书口头辞退可以吗,相信大家还是感兴趣的吧,那么下面就继续来了解一番吧。

二、劳动环境恶劣影响到员工身体可否要求赔偿

可以

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

一旦有涉及到严重的化学污染等情况发生,对于事故者家人来说是悲痛欲绝的,对于用人单位或者工厂等来说也是灭顶之灾,所以出于对劳动者和用人单位双方利好考虑,一定要将可能发生的隐患扼杀在摇篮之中。综上是小编对内容的解释,如有更多详细咨询,欢迎到及法网寻求专业律师的解答。

遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔?

三、公司没有给辞退书口头辞退可以吗

依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应该向劳动者出具解除劳动合同的证明,所以只是口头辞退的,是不合法的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

四、单位能解除劳动合同的情形有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。

4、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。

5、被依法追究刑事责任的

劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

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