北京市京师(无锡)律师事务所
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因为生病住院,公司单方面辞退员工的决定是违法的。建立劳动关系后,非因工负伤的职工享受法定医疗期。在法定医疗期内,用人单位不能单方解除劳动合同。最低法定医疗期限为三个月。职工实际工龄在20年以上的,法定医疗期最长为24个月。
员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法?
因病生病住院被公司辞退的,公司是违法的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工辞退费交个人所得税么?
辞退员工没有辞退费,被公司辞退后领取的补偿金或者赔偿金一般不需要交个税,根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?
我国的《劳动法》已经失效,按照《劳动合同法》中的相关规定,员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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