员工生病住院期间公司能辞退吗(员工因病住院公司有权利辞退吗)

劳动纠纷评论882阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

因为生病住院,公司单方面辞退员工的决定是违法的。建立劳动关系后,非因工负伤的职工享受法定医疗期。在法定医疗期内,用人单位不能单方解除劳动合同。最低法定医疗期限为三个月。职工实际工龄在20年以上的,法定医疗期最长为24个月。

员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法?

因病生病住院被公司辞退的,公司是违法的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工辞退费交个人所得税么?

辞退员工没有辞退费,被公司辞退后领取的补偿金或者赔偿金一般不需要交个税,根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。

《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?

我国的《劳动法》已经失效,按照《劳动合同法》中的相关规定,员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

立即在线咨询>

及法网
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/26424.html
劳动纠纷

辞退六十岁以上员工有无补偿

经济补偿没有年龄限制。 1、劳动者60岁以上,达到退休年龄的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止的,劳动关系自然终止,用人单位解雇劳动者的,无需支付任何经济补偿。用人单位与享受养老保险...
劳动纠纷

劳动法辞退提前多久通知

劳动法辞退员工要提前三十天告知,用人单位辞退劳动者需要提前三十天告知并支付相应的经济补偿。那么劳动法辞退提前多久通知?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务...
劳动纠纷

公司辞退有哪些赔偿

如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等,但如果是因为员工本人问题被辞退的,公司是不需要进行补偿的。那么公司辞退有哪些赔偿?为了帮助大家更...
劳动纠纷

被公司辞退赔多久工资可以拿到

劳动法对于辞退员工的赔偿规定针对不同情形辞退劳动者需要承担的赔偿有所差异,辞退员工需要承担的赔偿根据劳动者在公司的工作年限相关。那么被公司辞退赔多久工资可以拿到?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定