北京市京师(无锡)律师事务所
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工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
工资未按时支付的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，并向调解机构申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解仲裁法另有规定的除外。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。除劳动争议调解仲裁法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
调解流程：
(1)当事人可以以书面形式或口头形式申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当现场记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间;
(2)调解劳动争议时，要充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。经调解达成协议的，应当作出调解协议;
(3)调解协议由双方签字或盖章。调解人签字并加盖调解组织印章后生效。对双方都有约束力，双方应当履行调解协议;
(4)自劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方在约定期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。
(5)用人单位未在协议约定期限内履行拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
温馨提示：在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际问题。
