公司拖欠工资可以直接起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

用人单位拖欠工资不能直接起诉。拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议。现行法律明确规定，劳动争议发生后，职工在申请劳动仲裁前不能向法院起诉。法院收到诉讼请求后，需要依法审查判断是否符合起诉条件。

但是，如果有书面欠条，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

如果用人单位拖欠工资，没有书面欠条，劳动者应先与用人单位协商。如果谈判无法解决，可以通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼解决问题。对于劳动争议案件，任何一方在劳动仲裁后不服的，可以向法院提起诉讼;劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不要采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段，要依靠法律途径解决问题。否则可能因违反刑法而被追究责任。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第5条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解调解不成或者达成调解协议后不行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉。