北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
一、未按时支付工资的维权方式：
(1)与用人单位协商：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。工资没有按时发放，员工可以先与用人单位协商处理，争取达成一致的解决办法。
(2)协商不成，可以向劳动行政部门投诉：用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
(3)投诉不能解决的，职工可以向调解机构申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解机构;具有乡镇、街道劳动争议调解职能的组织等。
(4)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(5)劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序，必须首先通过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外。
二、申请劳动仲裁的程序：
(1)提交申请：申请仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交复印件，并提交有关证据材料。
(2)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人发送投诉书复印件。决定不予受理的，应当说明理由。
(3)开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。未经仲裁庭同意，无正当理由拒绝出庭或者中途退庭的，可以根据撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。
(4)仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，应当先调解劳动争议，鼓励双方自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不达成协议的，仲裁法院应当及时作出裁决。
(5)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案件复杂且需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当向双方提交仲裁书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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