蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
部门调动是指企业或单位内部将员工从一个部门调动到另一个部门的行为。对于员工来说，部门调动可能会对其工作内容、工作环境、薪资待遇等方面产生影响。那么，部门调动是否符合劳动法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等，但应当保障劳动者的合法权益，不得违反劳动合同的约定，不得降低劳动者的工资待遇和社会保险待遇。”
根据这一规定，部门调动是符合劳动法的。但需要注意的是，调动前必须与工会和劳动者协商一致，并保障劳动者的合法权益，不得违反劳动合同的约定，不得降低劳动者的工资待遇和社会保险待遇。
此外，《劳动合同法》规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；协商不成，用人单位可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。”
因此，如果部门调动涉及到劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致。若协商不成，用人单位可以依照劳动法第三十九条的规定解除劳动合同。
综上所述，部门调动符合劳动法，但必须遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。如果调动涉及到劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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