拖欠劳动工资可以直接起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在实际生活中，劳动者与用工单位相比较，往往劳动者出于弱势一方，我们常常会听到用人单位拖欠员工工资。那么拖欠劳动工资可以直接起诉吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本篇内容整理了一些相关内容与大家分享，法律问题复杂且专业性较强，如您实际遇到了法律问题建议本站免费问律师，以便针对性助您解答法律难题。

一、拖欠劳动工资可以直接起诉吗

可以。劳动工资拖欠的起诉是没有时间限制的，只要拖欠协商无效就可以起诉，但注意需要先进行劳动仲裁后才能提起诉讼。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。提醒您，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

三、拖欠工资多长时间可以起诉

一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

以上就是关于劳动工资拖欠多久可以起诉，劳动工资拖欠怎么处理相关法律知识的内容分享，阅读以后相信大家有所了解，劳动工资拖欠可以起诉的时间应当尽早，通常拖欠一个月后便可提起劳动仲裁再向法院起诉。生活中遇到法律方面问题时，需要沉着冷静的面对并解决，可以及时寻求法律专业人士的帮助，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线或者电话法律咨询。