蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间的权利义务关系的一种法律文书。那么，劳动合同原件有用吗？
劳动合同原件是非常重要的，它是劳动者与雇主之间权利义务关系的有力证据。如果在劳动关系发生纠纷时，没有劳动合同原件作为证据，那么劳动者将难以维护自己的权益。此外，劳动合同原件还可以用于劳动者的社会保障、工资支付等方面的证明。
因此，劳动合同原件对于劳动者和雇主来说都非常重要，应该妥善保管，避免遗失或损坏。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动合同生效之日起15日内，向劳动行政部门报告或者备案。”因此，劳动合同必须采取书面形式，并在规定时间内备案，才能够具有法律效力。
在劳动合同中，应当包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中的内容与法律法规不符，那么该条款无效。
总之，劳动合同原件对于劳动者和雇主来说都非常重要，应该妥善保管，避免遗失或损坏。同时，劳动合同必须采取书面形式，并在规定时间内备案，才能够具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第12条
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