蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的基础,它规定了雇佣双方的权利和义务,是保障劳动者权益的重要法律文件。那么,劳动合同在劳动者手里是否具有法律效力呢?
问题解析:劳动合同是双方达成的协议,是具有法律效力的文件。合同一旦签订,就对双方具有法律约束力,不得随意变更或解除。劳动合同应当由用人单位和劳动者签订,并由双方各持一份。劳动者手中的劳动合同是对用人单位的约束,也是维护自身权益的重要证据。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当包括以下内容:
劳动合同期限;
工作内容、工作地点和工作时间;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和劳动环境;
劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更;
双方的权利和义务等。
如果劳动合同在劳动者手里,但用人单位没有履行合同约定的义务,劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十九条;《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第十五条、第二十二条。
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