北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同是雇主和劳动者之间的一种书面协议,明确双方的权利和义务。但是,很多人并不清楚劳动合同的具体内容和劳动局领取的步骤。下面,我们将为大家解答这些问题。
首先,劳动合同应当包括哪些内容呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当包括以下内容:
双方当事人的基本情况;
劳动合同期限;
工作内容、工作地点和工作时间;
劳动报酬;
社会保险和福利待遇;
劳动保护、劳动条件和劳动环境;
劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除、终止的条件;
违约责任;
争议解决方式。
其次,如何领取劳动合同呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同生效前将劳动合同书交付劳动者。如果用人单位未履行上述义务,劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
因此,劳动者在签订劳动合同时,应当认真核对各项内容是否齐全、准确,并妥善保管劳动合同书。如果发现用人单位未履行交付劳动合同书的义务,应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法承担相应的法律责任。因此,劳动者在签订劳动合同时,应当坚持签订书面劳动合同,并认真核对各项内容是否齐全、准确,并妥善保管劳动合同书。
以上就是关于劳动合同的问题解答。希望对大家有所帮助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
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