怎么样合法辞退查员工

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工作未满一年被辞退的补偿是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的，如果劳动者在本单位工作满一年的，是会支付一个月的工资作为经济补偿金的。那么怎么样合法辞退查员工？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、怎么样合法辞退查员工

合法辞退查员工的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律规定的其他情形。

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作未满一年被辞退怎么补偿

工作未满一年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解聘证明怎么开

解聘证明

兹证明：房xx同志??因工作变动关系于2017年7月21日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：（公章）某某公司

日期：?2017年?7月21日

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