蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
离职者如果是正常提出的离职要求，离职后，用人单位不支付剩余工资的，劳动者可以找以下的单位寻求帮助：
1、劳动行政部门；
2、基层人民调解组织；
3、企业劳动争议调解委员会；
4、人民法院；
5、街道、乡镇设立的具有劳动争议调解性质的组织。
对于辞职，用人单位不给批准的情况下，用人单位的行为也是违反劳动法的，因为员工辞职是自己的权利，用人单位不得干涉。
在辞职的时候，员工可以书面提交一份离职告知书，提交后三十天就可以正常离职了，不需要单位的批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
