蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
对于求职者来说，如果是单方面被公司辞退，在没有违反员工守则或者法律法规的情况下，公司会赔偿给被辞退员工的经济补偿。
如果是老员工，用人单位要赔偿的经济多达几万或者几十万，对于新员工也要赔偿几千到几万元不等。但是同等条件下求职者是自己辞职的，就拿不到这些经济补偿，所以这种情况下，对于员工来说被辞退更划算。
但是对于用人单位来说，赔偿经济补偿金是很不划算的，一般在需要有裁员的需求下，用人单位都是通过一些手段逼迫员工主动离职的，所以对于用人单位来说是开除员工更不划算。
在做背调的时候，只要员工不是因为违反员工手册或者法律法规的情况，自己主动辞职和被开除都没有什么影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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