已经签署劳动合同的员工可以自由辞职，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。那么签过劳动合同可以辞职吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问...

那么签完三年劳动合同是不是可以提前辞职？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量...

不签劳动合同辞职可以获得两倍的经济补偿。用人单位必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则违法。员工可以拒绝工作或向当地劳动监察部门举报。如果他已经工作了，想辞职，可以要求经济补偿。 不签劳动合同辞职...

可以考公务员。没有经过法制任命的员工是不能参加公务员考试的。不能参加公务员考试的法定情形包括有犯罪记录、之前被开除公职或者被司法部门列为失信被执行人。但与事业单位签订聘用合同后，离职时应遵守聘用合同的...

对于求职者来说，如果是单方面被公司辞退，在没有违反员工守则或者法律法规的情况下，公司会赔偿给被辞退员工的经济补偿。 如果是老员工，用人单位要赔偿的经济多达几万或者几十万，对于新员工也要赔偿几千到几万元...

离职者如果是正常提出的离职要求，离职后，用人单位不支付剩余工资的，劳动者可以找以下的单位寻求帮助： 1、劳动行政部门； 2、基层人民调解组织； 3、企业劳动争议调解委员会； 4、人民法院； 5、街道、...

在现实生活中，员工跳槽很多，员工跳槽将提前30天通知用人单位终止劳动合同，劳动合同法规定，在一定条件下，用人单位支付经济补偿，根据我国劳动合同法，劳动者一般没有经济补偿，但用人单位违反劳动合同法，用人...