刚入职员工还未参保就发生工伤怎么处理？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险费，员工遭遇工伤事故，用人单位和劳动者应该做些什么，涉及哪些法律法规和程序?

从用人单位的角度来看，应尽快缴纳社保。

(1)工伤后缴纳社保，但缴纳时间仍在30天内的，社保可以正常缴纳“工伤保险待遇”;

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

因此，如果员工在入职后不久就遭受工伤，用人单位还没有时间签订劳动合同并缴纳社保，用人单位应当抓紧时间补签劳动合同并办理社保登记。只要社保登记时间在用工30天内，仍属于“依法缴纳社保”。工伤保险基金申请认定后，可以依法缴纳相关工伤保险待遇。

(2)工伤后缴纳社保，但缴纳时间不在30天内的，社保只缴纳“新费用”。

如果工人遭受工伤，但距离工作时间已超过30天，用人单位申请缴纳社会保障，需要向社会保障管理部门支付滞纳金，根据工伤保险条例第六十二条，社会保障管理部门只支付“新费用”，此时社会保障只能报销部分工伤保险待遇费用。

1.“新发生的费用”是指用人单位在参加工伤保险前发生工伤的职工在参加工伤保险后发生的新费用。

2.工伤保险基金支付的费用，根据不同情况进行处理：

(1)因工伤的，应当支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补贴、医疗交通和住宿费、协调区外辅助器具配置费、生活护理费、一至四级残疾职工伤残津贴，以及参保后终止劳动合同时的一次性工伤医疗补贴;

(2)因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的亲属抚恤金。

现实中，由于不了解法律法规，一些用人单位误以为“不买社保，工伤后买的没用”，往往不愿意配合劳动者申请工伤认定。

还有一些用人单位认为“双方不是劳动关系”，因此也不愿与劳动者合作申请工伤认定。此时，劳动者可自行向社会保障管理部门申请工伤认定。如果用人单位在认定后拖延支付，或者拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式向用人单位要求支付。

由于客观原因，如涉案新证据资料的出现，或者由于证据/理由不足，也可能导致败诉或主张不被仲裁委员会或人民法院采纳。仲裁和诉讼的过程受仲裁、审判等部门和相关当事人的限制。任何仲裁和诉讼都有法律风险，包括败诉、无法执行、审判期限过长等。在申请仲裁和诉讼前，建议评估相关法律风险的合理预见能力和负担能力。