如果双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险费，员工遭遇工伤事故，用人单位和劳动者应该做些什么，涉及哪些法律法规和程序? 从用人单位的角度来看，应尽快缴纳社保。 (1)工伤后缴纳社保，但缴纳时间仍在30...

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工及其亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在工伤保险期间未参加工伤保险的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...

各地工伤律师的收费标准各不相同，由当地价格主管部门会同同司法行政部门制定。律师费考虑以下主要因素：工作时间、法律事务难度、客户承受能力、律师可能承担的风险和责任、社会声誉和工作水平，一般收费数千至数万...

劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。那么工伤去劳动仲裁有用吗？为了能够帮...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

首先可以协商调解。调解不成，可以申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。劳动者因工作原因在工作时间和工作场所造成身体伤害的，可以认定为工伤。 发生工伤工资纠纷怎么办 1、双方协...

疫情以来，全国各地的疫情反反复复，如果不是各地几级的控制，就中国这个人口大国来说，后果不敢想。 但是疫情期间，生产不能停，所以有人问了，如果在公司感染了新冠算不算工伤。 答案是只要涉及到医护及相关工作...