北京市京师(无锡)律师事务所
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如果这个担保合同不成立那么在合同订立过程中有过失的这一方，他可能要承担缔约过失责任，或者是赔偿另一方他在这个合同订立过程中所受到的利益损失，如果是在合同已经成立之前，就有一方做出了义务的履行，那么接受对方义务履行的，就必须要把这个原本的义务还给对方。下面随着小编一起来了解一番吧。
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担保合同不成立的后果有哪些?
如果合同不成立，那么有过失的一方当事人应根据缔约过失责任原则，赔偿另外一方所受到的利益损失;如果当事人已作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。合同不成立是指当事人没有达成合意，常常在内容上并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已经作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。
因合同成立主要涉及当事人的合意问题，因此一般不会产生违约责任的问题。
但是，如果当事人在订立合同中有下列情形之一，对对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
1、假借订立合同，恶意磋商;
2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实情况或提供虚假情况的;
3、有其他违反诚实信用原则的行为。
有担保人的借款合同不成立的情况有哪些?
1、一人自行订立合同;
2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致;
3、合同的客体不确定;
4、要物合同未履行物的给付;
5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;
6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。
公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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