工作20天不给工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平待遇，比如工作了20天却没有拿到工资。这种情况下，我们应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？以下是一些建议。

1. 搜集证据

我们需要搜集相关的证据来证明我们确实工作了20天却未收到工资。这可以包括工作记录、出勤记录、工作日志、工作邮件等。这些证据将有助于我们在后续的解决过程中证明自己的权益。

2. 与雇主沟通

第二步是与雇主进行沟通。我们可以通过书面形式（例如电子邮件）或口头形式与雇主沟通，明确提出我们的工资要求，并陈述我们的工作时间和付款方式。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，我们可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或劳动法律顾问，了解自己的权益和合法维权的途径。他们可以提供专业的建议和帮助，帮助我们解决工资纠纷。

4. 提起诉讼

如果雇主拒绝支付我们的工资，我们可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，我们应该咨询律师，了解自己的法律权益和诉讼的可能性。诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，但在某些情况下，它是维护我们权益的最后手段。

5. 寻找其他就业机会

如果工资纠纷无法得到解决，我们也可以考虑寻找其他就业机会。毕竟，我们的劳动应该得到相应的回报。在寻找新的就业机会时，我们应该注意选择正规的雇主，避免再次遇到类似的问题。

工作20天却未收到工资是一种不公平待遇，但我们有一些方法来维护自己的权益。搜集证据来证明自己的工作时间和付款要求。然后与雇主进行沟通，明确提出工资要求。如果沟通无果，可以寻求法律援助并考虑提起诉讼。我们也可以寻找其他就业机会来避免再次遇到类似问题。在处理这种情况时，我们应该保持冷静和理性，并遵守相关的法律法规。