实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。在实习期要不要签劳动...

劳动合同延期半年是符合法律规定的。劳动合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不同意续签合同的，在与劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿金，可以按照劳动者在单位的工作年限计算。 劳动合同...

不签劳动合同辞职可以获得两倍的经济补偿。用人单位必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则违法。员工可以拒绝工作或向当地劳动监察部门举报。如果他已经工作了，想辞职，可以要求经济补偿。 不签劳动合同辞职...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

需要先准备好劳动仲裁申请表、双方身份证明等有效材料，再向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。有关部门收到仲裁申请后，将在5日内作出是否受理的决定。仲裁庭受理的，将依法通知被申请人。 劳动合同纠纷...

1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

解除劳动合同申请劳动仲裁一般需要45天。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决的时间自仲裁机构受理仲裁申请后计算。劳动合同解除争议案件复杂的，仲裁机构审理时间可以延长15日。 劳动合同解除争议...