蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
压工资是指用各种手段降低员工的工资待遇，或者不按规定支付员工的工资，给员工带来经济损失和不安全感。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的权益和尊严，应该引起社会的高度关注。
压工资的行为多种多样，比如在招聘时故意低报薪资，或者在入职后以各种理由拖欠工资、扣除工资、降低工资等等。这些行为都是违法的，侵犯了员工的劳动权益。此外，一些企业还会采用违法手段压榨员工，比如强迫员工加班、不给员工休息日、不提供工作保障等等，这些都会给员工带来身体和心理上的压力。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。同时，雇主还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳动者的合法权益。如果雇主违反了劳动法律法规，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
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