工资拖欠多久可以要求赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

只要公司拖欠工资超过一个月的，就可以要求赔偿。那么工资拖欠多久可以要求赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、工资拖欠多久可以要求赔偿

工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。

根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1.劳动者可与用人单位协商;

2.劳动者可向劳动行政部门投诉;

3.;劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;

4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

5.到法院起诉。

二、公司拖欠工资多久可以要求赔偿

只要公司拖欠工资超过一个月的，就可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。

三、员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿

员工离职后只要公司拖欠工资超过一个月的，就可以要求赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上就是关于工资拖欠多久可以要求赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！