北京市京师(无锡)律师事务所
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拖欠工资一年之后不能起诉法院,所以劳动者需要在规定时间内到相关法院提起诉讼,欠工资欠条起诉法院可以申请支付令,也可以申请劳动仲裁后再向法院起诉,因为劳动争议案件适用仲裁前置程序。那么工资拖欠多久能起诉?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!
一、工资拖欠多久能起诉
工资拖欠多久能起诉没有时间限制,一般只要发生拖欠工资,就可以起诉。但是发生拖欠工资的,最好先与公司协商,协商之后公司还是拒绝发放工资的,这时可以先进行仲裁,仲裁之后,随时可以起诉。
提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资多久就不能起诉法院
拖欠工资一年后不能起诉至法院,拖欠工资劳动者需要在一年内申请劳动仲裁,如果劳动关系存续期间的,不受劳动仲裁时效限制,如果对仲裁结果不服的,才提起诉讼。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、劳动工资拖欠多久可以起诉
劳动工资拖欠的起诉是没有时间限制的,只要拖欠协商无效就可以起诉,但注意需要先进行劳动仲裁后才能提起诉讼。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。提醒您,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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