北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在工厂被辞退的，要按照劳动者的工作年限和月工资进行补偿，具体计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工厂老板辞退工人需不需要赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、工厂老板辞退工人需不需要赔偿
工厂老板辞退工人不一定需要赔偿，工厂开除员工属于合法开除的，不需要赔偿；属于违法开除但员工要求工厂继续履行劳动合同，工程继续履行的，不需要赔偿；属于违法开除但劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，需要赔偿。
而构成违法开除员工的赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
二、在工厂被辞退怎么补偿
被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工厂辞退赔偿标准
（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
（工作年限超过12年的，按12年计算）
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
（五）经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
（六） 用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）
以上就是关于工厂老板辞退工人需不需要赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工厂老板辞退工人不一定需要赔偿，如果工厂合法开除员工则不需要赔偿，反之需要赔偿相应费用。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
