在编教师什么情况下可辞退(在编教师可以被辞退吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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当然，学校的老师也不能随便辞退。即使不是学校的老师，学校也应该有正当理由辞退在职教师。根据规定，教师处罚学生，行为不端、侮辱学生或者故意不完成教学任务，给教学工作造成损失的，学校可以单方面予以辞退。

在编教师可以随意辞退吗?

不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二) 体罚学生，经教育不改的;

(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

辞退员工保险问题是怎样的?

辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

公司违法辞退港澳台员工解决方案是什么?

被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受理范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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