欠工资报酬的案由怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，雇主有义务按时支付员工的工资报酬。有时候员工可能会遇到雇主拖欠工资的情况。如果您是一名员工，欠工资报酬的案由应该如何写呢？本文将为您提供一些建议。

1. 引言

在案由中，首先应该明确您的身份和职位。简要描述您与雇主之间的劳动关系，并指出您的工作职责和工资待遇。

2. 拖欠工资的事实陈述

在案由的主体部分，详细陈述雇主拖欠工资的事实。列出具体的时间、金额和工资周期，以及您的工资是否已经超过了支付期限。提供相关证据，如工资条、合同、银行转账记录等，以支持您的主张。

3. 劳动法规定

在案由中引用相关的劳动法条款，明确雇主有义务按时支付员工的工资报酬。例如，可以引用《劳动合同法》第三十六条：“劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。”这样可以加强您的权益主张，并提醒雇主他们的法律责任。

4. 违约责任

在案由中指出雇主的违约行为，并强调他们应承担的法律责任。根据劳动法的规定，雇主拖欠工资可能会面临罚款、赔偿金或其他法律后果。在案由中要求雇主支付拖欠的工资报酬，并要求支付相应的违约金或赔偿金。

5. 请求救济

在案由的结尾，明确表达您的救济请求。要求法院或劳动仲裁机构介入调解，并要求雇主支付拖欠的工资报酬和相应的违约金或赔偿金。可以要求雇主承担案件的诉讼费用。

当您需要起诉雇主拖欠工资时，撰写一个清晰、有力的案由非常重要。在案由中，要明确陈述拖欠工资的事实，引用相关的劳动法规定，并要求雇主承担违约责任和支付相应的赔偿。明确表达您的救济请求，寻求法律机构的帮助解决纠纷。请记住，如果您需要法律咨询或代理，最好咨询专业的法律顾问或律师。