被纪委调查期间工资怎么发放

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在一些特殊情况下，员工可能会面临被纪委调查的情况。这种情况下，员工的工资发放会受到一定的影响。本文将介绍在被纪委调查期间工资如何发放的相关法律规定和常见做法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被纪委调查期间，员工仍然享有劳动报酬的权益。即使员工因调查而暂时停职或被调离原岗位，雇主仍然有义务支付员工的工资。

常见做法

在被纪委调查期间，雇主通常会采取以下几种做法来发放员工的工资：

1. 继续支付工资：如果员工被纪委调查期间仍然在工作岗位上工作，雇主会按照正常的工资支付周期继续支付工资。这种情况下，员工的工资发放和平时没有太大区别。

2. 停薪留职：在一些情况下，员工可能会被调离原岗位，但仍然保留职位。这种情况下，雇主可能会暂停支付员工的工资，但会给予员工一定的生活补贴或津贴，以确保员工的基本生活需求得到满足。

3. 暂停支付工资：在严重的违纪行为或犯罪行为被证实的情况下，雇主有权暂停支付员工的工资。这种情况下，员工将无法获得工资收入，直到调查结束并根据调查结果做出相应处理。

权益保护

在被纪委调查期间，员工的权益应得到保护。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主协商，就工资发放和其他权益问题进行沟通和协商。双方可以根据具体情况制定合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和合法维权的途径。

被纪委调查期间，员工的工资发放需要根据具体情况来确定。根据劳动法的规定，雇主有义务支付员工的工资，但在严重违纪或犯罪行为被证实的情况下，雇主有权暂停支付工资。员工应当了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来保护自己的权益。