工伤到期后怎么处理赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤到期后赔偿处理方式

工伤到期后，赔偿处理方式取决于伤残程度以及劳动者的工作能力是否有所恢复。根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤到期后仍有劳动能力的劳动者，用人单位应当与劳动者重新协商劳动合同，安排其从事适合其伤残程度和职业技能的工作。如果劳动者的工资收入因工伤而减少，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工伤津贴。用人单位还应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，并按照规定为其购买工伤保险。

工伤到期后伤残鉴定

工伤到期后，劳动者可以申请进行伤残鉴定，以确定其伤残程度。伤残鉴定是由劳动者所在地的劳动能力鉴定委员会进行。根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的伤残补助金和一次性伤残补偿金。伤残补助金是根据劳动者的伤残程度和当地最低工资标准来确定的，一次性伤残补偿金则是根据劳动者的伤残程度和工资收入来确定的。

劳动者的权利

工伤到期后，劳动者仍然享有一定的权利。劳动者有权要求用人单位为其提供适合其伤残程度和职业技能的工作岗位，并按照规定支付工伤津贴。劳动者有权申请进行伤残鉴定，以确定其伤残程度，并获得相应的伤残补助金和一次性伤残补偿金。劳动者还有权要求用人单位继续为其缴纳工伤保险费，并按照规定为其购买工伤保险。

用人单位的义务

工伤到期后，用人单位有一定的义务。用人单位应当与劳动者重新协商劳动合同，安排其从事适合其伤残程度和职业技能的工作。如果劳动者的工资收入因工伤而减少，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工伤津贴。用人单位还应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，并按照规定为其购买工伤保险。

在工伤到期后，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。劳动者可以申请进行伤残鉴定，以确定其伤残程度，并获得相应的伤残补助金和一次性伤残补偿金。用人单位则应当与劳动者重新协商劳动合同，安排其从事适合其伤残程度和职业技能的工作，并按照规定支付工伤津贴。希望劳动者和用人单位能够共同遵守相关法律法规，妥善处理工伤赔偿问题，维护劳动者的合法权益。