北京市京师(无锡)律师事务所
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如果工伤得不到赔偿，劳动者应先申请工伤认定，然后申请评级，根据等级申请赔偿，以最大限度地保护其合法权益。赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪工资等。
工伤认定后，劳动者可以向用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁。申请时，他们需要携带证明劳动关系的证明，如工作许可证、工资单、银行工资支付记录、社会保障缴费记录、劳动合同等。他们还需要携带身份证。用人单位的工商登记材料需到工商行政管理局或行政服务中心打印，住院时加盖医院公章的住院记录和出院总结。
劳动者仲裁结果出来后，对仲裁结果不满意的，可以在一定时间内向法院提起诉讼，保护自己的权利。
员工工伤赔偿流程
（1）工伤认定：职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，自事故发生之日起一年内或者被诊断为职业病之日起一年内。
（2）工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工停止发放原有待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要照顾的，由所在单位负责。
（3）残疾鉴定：治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关信息。
劳动力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（4）工伤保险待遇：按伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，如果发生工伤，单位拒绝赔偿，那么劳动者必须拿出证据证明这是工作造成伤害的原因。可以把工伤鉴定书和工作鉴定书交给法院，通过法律程序要求赔偿和损失。只要证据齐全，胜诉的机会也很大。
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