北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
一般工伤是指在工作过程中由于职业原因造成的身体损伤、功能障碍或疾病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担与工伤有关的经济责任。
工伤公司不赔偿时应采取的解决方案：
1、伤员要及时保留证据。劳动工伤发生后，员工应尽快收集有关证据，包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。这将有助于后续的法律诉讼或争议解决过程。
2、寻求专业的法律援助。受伤者可咨询并聘请律师，询问如何处理公司不赔偿的情况。律师可以根据具体情况对案件的可行性进行评估，并提供专业的法律建议。
3、员工可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，受伤员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决与工伤赔偿有关的争议。仲裁过程将由专业仲裁人员主持，并根据法律和事实作出公平裁决。
4、如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以考虑提起诉讼。通过向法院提起诉讼，他们可以要求公司承担赔偿责任。员工在诉讼过程中应提交足够的证据，以确保他们的权益得到维护。
只要被认定为工伤，就可以享受相关待遇。用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金支付，用人单位未购买的，由用人单位承担赔偿。用人单位不得以任何理由拒绝。如果选择不赔偿，劳动者可以通过法律程序解决，从而强制用人单位承担费用。
总之，当发生劳动工伤，公司不赔偿时，受伤员工应积极保护自己的权益。保留证据、寻求法律援助、申请劳动争议仲裁或诉讼是解决问题的有效途径。专业律师可以在此过程中为员工提供必要的法律支持，确保合法权益得到维护。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
