劳动纠纷一定要先仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议不必先进行劳动仲裁。一般来说，劳动争议发生后，可以先与用人单位协商。与用人单位协商不成的，可以向有关部门投诉或者申请仲裁。但是，如果不申请劳动仲裁，就不能直接提起民事诉讼。劳动仲裁结案后，仲裁裁决有争议的，可以起诉。

劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书。

申请仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交复印件。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人发送投诉书复印件。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。未经仲裁庭同意，无正当理由拒绝出庭或者中途退庭的，可以根据撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。

4、仲裁调解。

在查明事实的基础上，仲裁庭应先调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不达成协议的，仲裁法院应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决。

自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决。案件复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当向双方提交仲裁书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决具有法律效力。

法律没有规定劳动争议必须先进行劳动仲裁。事实上，除了劳动仲裁之外，还有很多解决劳动争议的方法。员工必须学会在处理劳动争议的过程中收集证据。协商调解无效的，在申请劳动仲裁时应当提供有利证据。劳动者可以根据劳动争议的原因灵活选择解决方案。必要时，也可咨询律师寻求解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。