自己去劳动仲裁好弄吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁是员工与单位发生纠纷后司法解决的第一个必要程序。我国劳动争议是仲裁的前置制度，也就是说，当你与单位发生争议时，必须先进行劳动仲裁，仲裁后才能起诉。

劳动仲裁的难点不在于仲裁本身，而在于劳动者的心理准备和心理准备，因此劳动者在申请仲裁之前一定要考虑清楚，做好充分的心理准备。

1.申请劳动仲裁前材料准备

(1)确定诉求。简单来说，就是确定你想让公司做什么，是要求继续保持劳动关系还是要解除劳动关系，你想让公司支付你的加班费还是违法解除的赔偿?如果真的不知道要公司赔什么，可以咨询律师。

(2)尽量把自己的诉求写在一张纸上。如果是要钱的话，要分成1、2、3、一个接一个地写项目，写出计算方法，不要写任何精神损失费，你写的东西要有依据，建议提前上网做作业。

(3)了解你工作的公司的名称。如果公司有几个名字，选择给你发工资的公司名称。确定公司名称后，百度搜索企业查询、启信宝、天眼查询中的任何一个，打印出公司的工商信息。

2.劳动仲裁所需材料

(1)身份证原件及复印件;

(2)公司工商信息表;

(3)劳动合同，无劳动合同的，可以准备工作许可证、社会保障支付记录、工资支付记录、公司内部文件等。只要你能证明你在为公司工作，尽可能多地准备这些证据。

3.诉求准备证据

(1)如果你要求公司支付经济补偿、补偿、补发工资、未签订劳动合同的双倍工资、未休年假工资等与工资有关的，那么你必须准备好近12个月的工资流程，不到12个月的工资流程。

(2)如果要加班，需要准备加班证据，如果公司有打卡制度，可以提交有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤记录;领导给你更多的工作证据，如工作安排的聊天记录、例会记录或会议记录等。

(3)如果你主张公司违法解除，你应该准备公司解除你的证据，比如解除通知、微信通知、电话通知录音等等。如果你什么都没有不去上班，那就属于旷工，公司可以直接辞退你。只要你去公司，他就得给你发工资。没有拿到书面通知不可不上班。

(4)如果你在三期，你应该准备有关怀孕和分娩的信息，如B超诊断证明和病历。

以上是小编整理的内容，因为实际情况比较复杂，不能一一列举，一般原则是你的要求是什么，你必须准备证据来支持你的要求，你必须让仲裁员相信你的要求是合理的。当然你也可以直接点击【立即咨询】按钮，咨询专业律师。