北京市京师(无锡)律师事务所
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合同到期后公司不续签继续工作的,双方形成新的劳动关系。此时单位应当从第2个月起按照《劳动合同法》第82条当中的规定,按照双倍的工资报酬支付给劳动者,因为双方没有签订书面的劳动合同。下面随着小编一起来了解一番吧。
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劳动合同到期后公司不续签怎么办?
合同到期后公司不续签继续工作的,双方形成新的劳动关系。合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:
单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
土地转让合同包括哪些内容?
1、土地使用权转让的双方当事人姓名和地址;
2、转让土地使用权的土地面积、价格和数量的具体内容;
2、当事人双方的违约条款和争议解决方式;
3、合同中当事人协商一致的附加条款等内容。
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多,但是大家在选择律师时,还是要仔细考量,尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托,做到真正的省心省事。
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