小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。那么员工迟到早退旷工能辞退吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一...

公司辞退劳动者，首先要判断劳动者是否存在法律过错。如果劳动者有法律过错，此时用人单位是合法辞退的；如果劳动者没有法定过错，此时可以要求用人单位承担法律责任。 公司把我辞退了怎么办？ 1、被单位无故辞退...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 被单位辞退...

免职年龄是男60，女50，女干部55，因为这也是国家规定的退休年龄。达到这个年龄本身就需要退休，或者可以依法辞退。 劳工辞退年龄规定是什么 劳工辞退年龄规定如下： 1、国男年满60周岁，女工人年满50...

未成为正式员工的员工在一定条件下可以被辞退。比如在试用期内被证明不符合录用条件的，可以不予任何补偿予以辞退，或者劳动者已经严重违反相关规章制度的，也可以依法予以辞退。 未转正辞退员工可以吗 1、没有转...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 入职半年多...

雇主可以不同意解雇雇员。如果辞退是违法的，他们可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼来维护自己的合法权益。但是，如果员工被依法辞退，辞退通知自送达之日起发生法律效力。 用人单位辞退员工可以不同意? 用人单位辞退...

因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的。建立劳动关系后，非因工负伤的职工享受法定医疗期。在法定医疗期内，用人单位不能单方解除劳动合同。最低法定医疗期限为三个月。职工实际工龄在20年以上的，法定...

公司可以辞退不满两年的员工，但前提必须是员工有过错。无故辞退员工，要按规定支付相应的经济补偿金。对于补偿标准，劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。 公司能辞退不满二年的员工吗？ 只要员工是属于...

单位发放的辞退补贴，可以需要也可以不需要缴纳个税。是否有必要，关系到被辞退人员获得的补偿金额是否超过当地上一年度职工年平均工资的3倍。对于超出的，需要缴纳个税。 单位发放的辞退补贴要交个税吗? 1、单...