合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资;劳动者根据第《劳动合同法》 14条要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订合同是违法的,应当向劳动者支付赔...
工伤八年了公司可以辞退吗(工伤好了可以被辞退吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。安排工...
单位不报工伤反而辞退员工(工伤后企业可以辞退员工吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。安排工...
出过工伤的员工可以辞退吗(员工报了工伤企业能辞退吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。安排工...
单位不报工伤反而辞退员工(工伤的员工单位可以辞退吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。安排工...
试用期提前三天通知就可以辞退吗(试用期员工辞退需提前几天通知)
法律上没有规定试用期要提前几天通知员工。《劳动合同法》中只规定了员工在试用期内辞职,应提前三天通知公司。在试用期内,如果公司能够证明员工不合格、不称职,可以与员工解除劳动合同。 试用期辞退需提前几天通...
用人单位可以用什么理由辞退孕妇(用人单位可以辞退孕妇吗)
需要赔偿。用人单位可以辞退孕妇,但需要支付两倍的经济补偿金和一个月的代通知金作为补偿。其中,经济补偿金主要根据劳动者在用人单位的工作年限和基本工资计算,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 用人...
年满60被工厂辞退有赔偿金吗(工厂辞退员工有赔偿金吗)
工厂辞退员工是否有补偿,需要根据具体的辞退原因来确定。员工因违法违纪、重大失职等原因被辞退的。那么用人单位不需要支付赔偿金。如果不是法定情形下可以解除劳动合同,那么用人单位需要支付赔偿金。 工厂辞退员...
因疫情被辞退可索要多少工资?
疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。没有旷工的事实,因此公司与员工解除劳动合同是违法的,公司应员工支付赔偿金。如果疫情期...
遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔?
一、遭公司恶意辞退该怎么办如何要索赔 被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金?用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利,但都要在一定的情形下才能解除,我国《劳动合同法》在维护用人单位...
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