北京市京师(无锡)律师事务所
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工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，是劳动者的生活来源。但是，在实际生产和经营活动中，由于各种原因，有时会出现工资发错人的情况。那么，工资发错人不还犯罪吗？
根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果因过失犯罪，即有过失而导致犯罪行为的发生，应当依法追究刑事责任。而工资发错人属于过失行为，因此如果不及时纠正，可能会构成犯罪。
具体来说，如果用人单位发放工资时，因疏忽大意或管理不善等原因，将工资发放给了非应得人员，造成财产损失的，应当承担相应的民事责任，并可能构成过失侵占罪。如果用人单位故意将工资发放给非应得人员，情节严重的，可能构成侵占罪。而如果工资发放错误后，用人单位及时主动采取补救措施，将错误纠正过来，就不会构成犯罪。
因此，用人单位在发放工资时必须认真核对工资发放对象，确保工资发放的准确性和及时性。一旦发现工资发放错误，应及时采取补救措施，避免因此造成不必要的法律风险。
以上是根据《中华人民共和国刑法》的规定，对工资发错人是否构成犯罪的问题进行的解答。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 过失犯罪是指人的过失造成的危害后果符合犯罪构成要件的行为。
《中华人民共和国刑法》 过失侵占罪是指因疏忽大意或者管理不善等原因，致使公私财物遭受损失的行为。
《中华人民共和国刑法》 侵占公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》 故意侵占公私财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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