蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律、行政法规、集体合同、劳动合同的约定等规定，终止劳动关系的行为。但是，在一些情况下，用人单位解除劳动合同的行为可能违反了劳动法的相关规定。
在中国劳动法中，规定了用人单位解除劳动合同应当遵循的规定，即应当有合法的事由，并依照法定程序进行。具体来说，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：
一、有合法的事由。劳动法规定了用人单位可以依据的合法事由，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动合同约定的严重违约行为、劳动者严重失职、经济性裁员等。如果用人单位解除劳动合同的事由不符合法律规定，那么就是违反了劳动法。
二、依照法定程序进行。用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定进行程序，包括告知劳动者、听取劳动者的意见、通知工会等。如果用人单位没有依照法律规定进行程序，那么也是违反了劳动法。
三、支付经济补偿。在一些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，例如经济性裁员、劳动者因工伤、职业病等原因被解除劳动合同。如果用人单位没有支付经济补偿，那么也是违反了劳动法。
综上所述，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定，否则就是违反了劳动法。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过法律途径进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条、第四十五条
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